оплата ночные телефонистке

Comments

• Добрый день!
  
  Совершенно верно. ТК РФ предусматривает установление сокращение ночного рабочего времени на один час. Это начало ст. 96.
  Если смотреть далее, то видим:
  "Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом."
  Согласно данной норме Вам не надо сокращать продолжительность рабочего времени, поскольку работник изначально принимался на работу с условием, что будет работать ночью. Главное, чтобы был локальный акт с перечнем работ, которые необходимо выполнять ночью.
• спасибо за ответ. но мне не ясно сколько часов НОЧНЫХ НАДО ОПЛАТИТЬ? ЗА 8 ИЛИ ЗА 7?
• Цитата: спасибо за ответ. но мне не ясно сколько часов НОЧНЫХ НАДО ОПЛАТИТЬ? ЗА 8 ИЛИ ЗА 7?

  
  Так сколько они фактически работают ночью? 7 или 8? За столько и платите.
  
  Успехов!
  
• Цитата: Цитата: спасибо за ответ. но мне не ясно сколько часов НОЧНЫХ НАДО ОПЛАТИТЬ? ЗА 8 ИЛИ ЗА 7?Так сколько они фактически работают ночью? 7 или 8? За столько и платите.Успехов!

  
  они работают 7 часов, однако находятся на смене 8. час они спят. но мне сказали что этот час отдыха тоже должен оплачивается. так вот это я и хочу узнать- оплачивается или нет.
• Цитата: ...они работают 7 часов, однако находятся на смене 8. час они спят. но мне сказали что этот час отдыха тоже должен оплачивается. так вот это я и хочу узнать- оплачивается или нет.

  
  
  На смене они 8 часов? Значит, работает или спит - дело терминологии, но платить надо за всю смену. Т.е за 8 часов.
  
  Я так думаю...
  
  Успехов!
• спасибо.
• Цитата: телефонист ходит на суточные дежурства. предполагается значит оплачивать ночные часы - 8 часов. только в труд.кодексе прописано...

  
  Катерина Романова уже писала про это, но видимо надо повторить.
  Вы как-то не до конца прочитали данный абзац ТК. Там, дословно, написано:
  "Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором."
  Когда телефониста принимали на суточные дежурства разве их не приняли "специально для работы в ночное время"?
  Кроме того, той же 96-ой статьей говорится:
  "Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом."
  К тому же, раз они этот час находятся на рабочем месте, то это не "сокращенная" на час смена. Вот если бы они ушли домой - другое дело - сокращенная смена. Это просто у Вас перерыв (что-то типа обеденного).
• за обеденный перерыв нам не платят вообще-то...
  спасибо за разъяснение.
• Цитата: за обеденный перерыв нам не платят вообще-то...спасибо за разъяснение.

  
  
  Ну да, "...Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)..."
  
  Извлечение из документа:
  
  "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
  (ред. от 25.11.2009)
  (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)